İhbar Tazminatı Nedir?
İhbar tazminatı, iş sözleşmesinin işveren tarafından veya işçi tarafından haklı bir neden olmadan feshedilmesi durumunda, karşı tarafa belirli bir süre önceden haber verilmediğinde ödenmesi gereken bir tazminat türüdür. 4857 sayılı İş Kanunu'nun 17. maddesi çerçevesinde düzenlenmiştir.
İhbar Süreleri Nelerdir?
İş Kanunu’na göre iş sözleşmesi feshedilmeden önce taraflar arasında aşağıdaki sürelerde bildirimde bulunulması gerekir:
- 6 aydan az çalışmış işçi için 2 hafta
- 6 ay – 1.5 yıl arasında çalışmış işçi için 4 hafta
- 1.5 – 3 yıl arasında çalışmış işçi için 6 hafta
- 3 yıldan fazla çalışmış işçi için 8 hafta
İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır?
İhbar tazminatı hesaplamasında çalışanın giydirilmiş brüt ücreti dikkate alınır. Bu ücret; aylık brüt maaşın yanı sıra düzenli ödenen yol, yemek, prim gibi ek ödemeleri de içerir. Hesaplama şu formülle yapılır:
İhbar Tazminatı = Giydirilmiş Günlük Ücret × İhbar Süresi (gün olarak)
Giydirilmiş günlük ücret genellikle 30 güne bölünerek aylık toplam brüt ücretten elde edilir. Örneğin; brüt maaşı 20.000 TL olan bir çalışana her ay 2.000 TL düzenli yol+yemek yardımı yapılıyorsa:
- Aylık toplam = 22.000 TL
- Günlük ücret = 22.000 / 30 = 733,33 TL
- İhbar süresi 8 hafta = 56 gün → 733,33 × 56 = 41.066,48 TL
Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?
İhbar tazminatına hak kazanabilmek için iş sözleşmesinin haklı bir sebep olmadan sona erdirilmiş olması gerekir. Aşağıdaki durumlarda işçi veya işveren ihbar tazminatı ödemekle yükümlüdür:
- İşverenin, işçiyi bildirim süresi vermeden işten çıkarması
- İşçinin, işverene haber vermeden işi bırakması
Önemli Not
Bu hesaplama aracı tahmini sonuçlar sunmaktadır. Gerçek tazminat tutarı, iş sözleşmesinin koşullarına, yargı mercilerinin takdirine ve varsa ek ödemelere göre farklılık gösterebilir. Hukuk büromuz bu araçla yapılan hesaplamaların sonucunu garanti etmez.
